2024年4月25日，在河南省焦作市山阳区艺新街道工字路社区云台小区会议室内，十几位银发老人齐聚一堂，提问题、谈想法、话发展，一场别开生面的座谈会在此展开。
参会的银发老人都是该社区“五老”工作室成员。2022年，山阳区委老干部局指导全区各街道、社区成立“五老”工作室，旨在充分发挥“五老”威望、“银发”力量，激发基层治理活力，助力地方经济社会高质量发展。
据了解，山阳区紧扣“长者有为、长者乐为、长者善为”的工作重点，组织发动离退休干部党员作为“领头雁”助力“五星”支部创建，实现基层治理与离退休干部作用发挥的同频共振、互融共进。
退休老干部任铁龙（右四）组织大家商量小区改造事宜 李冉 摄
组织聚人 长者有为 倾力创“星”
坚持党建引领。以“离退休干部党支部+‘五老’工作室+爱心服务团队”的工作模式，在离退休老同志居住集中的街道建立离退休干部党支部8个、功能性党总支1个、离退休干部党建共享阵地35个、爱心服务团队38支、“五老”工作室5个，覆盖退休老干部人群90%，为老同志就近参加学习和活动提供保障。
坚持互融共促。按照“支部联支部、党员进社区”工作要求，与56家区直机关单位、属地单位和“两新”组织等签订《联建协议书》，将关心关爱老党员、老干部列入服务清单必选项，建立健全离退休干部工作保障制度。
坚持激励担当。建立山阳“银发人才库”，从党建类、宣传类、经济类、农业类、法律类、医疗卫生类等10大类中发掘银发人才274人、银发志愿者2200余人，积极引导离退休党员力量下沉到山阳区411个网格中，激励在志愿服务等岗位上当先锋、做表率，引领老干部发挥正能量，助力基层治理。
活动聚心 长者乐为 合力建“星”
注重团队建设。采取“区级统筹、街道组织、社区创建”的方式，结合个人禀赋和服务意愿，组建红色宣讲、矛盾调解、老兵之家、传统文化、关心下一代等38支爱心服务团队，以爱心团队“微力量”撬动社区治理大能量，在活动中把离退休干部拧成一股绳。
注重双向需求。按照实际需求，组建老同志特色文化队伍，鼓励辖区有一技之长的“文化达人”开班授课，为辖区老同志提供书法、绘画、舞蹈、花艺等培训教学，定期举办文化娱乐活动，鼓励更多老同志在学习进步和服务奉献中养老。
注重示范引领。培育山阳区艺新街道冬香好妈妈工作站党支部、东方红街道谢瑾如爱心服务团、太行街道人民调解委员会、焦东街道“老魏工作室”等一批事迹突出、群众认可，具有山阳特色的先进基层组织和个人，在典型的引领带动下，构建“吸引、聚集、引领、奉献”的作用发挥链条，激发老同志参与活动、奉献社会的内生动力。
治理聚力 长者善为 全力逐“星”
勇做“排头兵”。开展“寻找身边的能人”活动，发掘有能力、有威望、热心小区公共事务的老同志和老党员200余人，担任党群议事会成员、楼栋长、网格长等职务，明确政策法规宣传、社情民意联络、邻里纠纷调解、文明新风倡导、公共环境督查、安全隐患排查等岗位任务，让他们作为群众代言人，成为民意的“收集器”，成为楼院治理的“排头兵”。
敢为“先行者”。在红色宣讲方面，组织“五老”宣讲团深入开展“百年党史讲百场”“喜迎党的二十大”等系列活动；在社区治理方面，组织离退休干部党员骨干带头捐款助力小区改造、带头加入志愿者行列，身体力行带动群众有序自我管理、自我服务、自我监督，让群众在家门口实现向往的生活。
当好“赋能者”。在“六大行动”“红色物业”“五星”支部创建等中心工作中，参与红色管家顾问团、参选业委会、认领民生实事等各类志愿服务中，以网格化管理为突破口，以小区楼院为场景，以美化家园为目标，引导居民从“不过问”转变为“我提议”，以主人翁姿态参与到基层治理中，协助村（社区）开展各项工作，用真情服务获得居民点赞。（光明日报记者 崔志坚 通讯员 李冉）
（原载于2024年4月27日光明日报客户端）
来源：焦作学习平台 作者：崔志坚 李冉
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