浙江省宁波市委老干部局认真贯彻落实全国老干部局长会议精神，持续深化打造银辉志愿服务品牌，不断优化志愿服务工作机制，为宁波经济社会发展注入新动能。
系统化谋划实现广聚银才。出台市离退休干部党建工作三年行动计划，健全“党建+志愿服务”融合路径，做强学习培训、联络服务、阵地保障、数字赋能、惠老活动等五篇文章。目前，已成立银色人才品牌团队（工作室）37个，实现“银色人才库”线上登记2924人，利用高等院校、老干部党校等资源培训1万余人次，引导全市200余名新退休干部签署志愿服务倡议书，积极加入银色人才队伍，自觉自愿发挥优势作用。
组织化推进实现深度链接。深化构建“一枢纽、多组织、广链接”银辉志愿服务网络，以市银辉志愿者联合会为枢纽，持续建强科技教育、法律咨询、安全生产、医疗卫生等10个专业指导委员会，将银辉志愿服务力量广泛链接至助企纾困、乡村振兴、重大活动保障等工作中，累计参与老同志达2.4万余人次，服务群众30万人次。比如，银辉志愿者联合会农业农村指导委员会汇聚一批农业农技方面的老专家，今年先后10余次深入余姚市、镇海区等地，为种粮大户、生态甲鱼养殖龙头企业等进行技术培训和技术指导。
精准化运作实现广泛影响。构建“专项行动+服务基地+服务活动”体系，打通银辉志愿服务供给侧与社会需求端，累计在全市205个基层银辉志愿基地开展服务活动6280场次。开展“甬有银力助经济”行动，依托宁波8718助企服务平台，以“线上+线下”方式在科技、安全生产等领域开展助企项目40余项。开展“甬有银力助基层”行动，组织开展文化卫生科技“三下乡”志愿服务，开展红色宣讲260余场次。开展“甬有银力助成长”行动，推进“大手牵小手”结对助学、“银龄支教”等活动，暑期组织80名少年儿童走进省科技馆、市青少年宫探索科学奥秘。
来源：浙江老干部
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