山西省太原市委老干部局积极响应号召，创新工作机制，强化平台赋能，聚焦品牌引领，推动离退休干部在国家区域中心城市建设中发挥作用、贡献力量。
创新工作机制，多维激发作用发挥活力。印发《关于组织引导全市离退休干部在太原市建设国家区域中心城市中积极发挥作用的通知》，引导离退休干部在城市建设、社会治理、文化传承等方面发挥作用。严格落实“一月一调研”制度，定期组织市级老同志围绕全市重点工作参观调研，制定《太原市“银发人才库”管理使用办法》，通过自主报名、分类推荐等方式遴选十大类380余名“银发人才”，召开全市“银发人才”代表座谈会，建立“精准聚集—科学管理—长效赋能”闭环机制，推动“银发人才”发挥专业优势。
强化平台赋能，系统构建作用发挥矩阵。积极搭建平台载体，助力离退休干部展示风采、发挥作用。以“四有两清单两满意”为标准，在全市设立140余个“晚霞耀汾”老干部工作室。组建“红色引擎”老干部宣讲团，选聘政治素养高、理想信念坚定、语言表达能力强的离退休干部开展宣讲，着力提升理论宣讲的吸引力和感染力。坚持每月开展“银龄讲堂”，邀请老同志上讲台，传授工作经验，讲授专业知识。连续12年举办离退休干部文体艺术节，引领老同志践行积极老龄观，展现老同志昂扬向上、乐学乐为的精神风貌。
聚焦品牌引领，立体打造作用发挥标杆。锚定“中部六省创品牌、全国亮点下功夫”目标，打造“银龄看中国”摄影品牌，汇聚优秀离退休摄影人才，以银龄视角展现城市发展成就。深化典型示范效应，依托全市“两优一先”表彰和“星级”老同志评选机制，充分挖掘、培育、宣传在发挥作用中涌现出的先进人物和事迹，构建“典型引领、全域辐射、长效赋能”的离退休干部作用发挥机制，为太原市建设国家区域中心城市注入“银发力量”。
来源：山西老干部
（责任编辑：刘倩彤）
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