福建省莆田市委老干部局牢牢把握“选育管用”重点环节，推动银发人才队伍建设高质量发展，为莆田建设绿色高质量发展先行市贡献“银发力量”。

广泛动员，让银发力量“聚”起来。加强与各部门各单位沟通联系，深入挖掘离退休干部人才资源，采取离退休干部自荐、涉老组织推荐、群众举荐等多种方式，广泛动员部署，详细调查摸底，逐一登记造册，建立涵盖党建党务、科教文卫、基层治理、法律法规、体育艺术等10个类别600余人的银发人才库。

精心培育，让银发力量“强”起来。依托市老年大学、老干部活动中心等阵地，定期举办政治理论学习培训班，不断提高老同志的理论水平和政治站位。近三年来，全市累计组织举办培训班14期，培训人员2100余人次。联合市委组织部、市人才集团共同举办银发人才业务培训班，着力提升银发人才在建言献策、基层治理、乡村振兴、纠纷调解等方面的能力。建立“导师帮带”制度，明确老支部书记、高级职称老科技工作者、矛盾纠纷调解专家等为主要帮带人，“多对一”、“一对一”联系帮带，建立帮带关系100余对，在言传身教中不断提升银发人才的能力水平。

贴心服务，让银发力量“暖”起来。健全谈心谈话和走访慰问机制，各级老干部局负责同志坚持每半年至少与10名银发人才小组组长谈心谈话，及时掌握银发人才的思想动态和困难需求，帮助解决具体问题。深入挖掘离退休干部典型，推荐全国离退休干部先进个人1人、省级离退休干部“六好”示范党支部12个、“八闽银发先锋”12名、全市“最美老干部”22名，加强先进事迹宣传，以生动事迹教育人、打动人、鼓舞人。

搭建平台，让银发力量“活”起来。组建16支老同志理论宣传小分队，深入机关、学校、社区开展宣讲，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、传承家风家教等专题宣讲200余场次。组织老同志前往经济社会发展一线调研，发动老同志提出“金点子”100多条。动员1000余名离退休干部党员担任小区网格长、单元长、楼栋长，调解矛盾纠纷300余件、收集社情民意200余条、组织文体活动60余场、举办技能培训80余次、开展爱心义诊70余次，让银发力量在社会治理中绽放光彩。

 来源：福建离退休干部

（责任编辑：刘倩彤）