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退休公务员演短剧:重视老年人再就业发挥“银龄”力量
时间:2024-04-12 15:29:29

     刘林过去是一名公务员,退休后跨越数千公里,从新疆阿克苏来到浙江横店,成功“转型”成为一名横漂。他赶上了微短剧的风口,“初出茅庐”就有了出演角色的机会。过去一年,他已出演了10多部微短剧,角色多为家主、父亲等,片酬每天500元至1000元,比一般群演高出一大截。(4月11日 红星新闻)


  许多像刘林这样,在退休后找到自己坚持和热爱的工作,并且能在相关领域取得成绩的老年人证明了再就业的力量。部分退休老年人具有丰富的知识经验,并且身体健康、精力旺盛,却碍于年龄限制和子女担心,难以完成自己重返职场的愿望。实际上,“银龄”力量被大大忽视了。


  低龄退休人员再就业,不仅让有余力的老人在力所能及的前提下增加了收入,缓解家庭经济压力。还能使他们持续保持工作状态,对大脑和身体进行锻炼,有助于保护身体健康,并且在与社会的接触中,提高了自身的体验感、参与感、幸福感,实现“用进”,防止“废退”。


  此外,对社会也具有正面的推动作用。许多老年人有着多年工作经验,年轻时便在所处岗位发光发热,颇有建树。虽然人到退休年龄,但能力尚未减弱,他们仍有“一技之长”,通过再就业发挥职业余热,将自己多年的知识积累、从业经验、技能要领等传授给新一代年轻人,帮助年轻人少走弯路,健康成长,促进社会整体进步。


  据第七次全国人口普查结果显示,我国60-69岁的低龄老年人口占55.83%,人口老龄化程度进一步加深。“银发”再就业,看起来是老年人的个人问题,但随着我国社会退休老年人规模日益庞大,如何合理高效开发老年人力资源,成为当前我国社会面临的重大问题之一。


  老年人如何实现“老有所为”? “银发族”再次迈入职场需要自身意愿、能力和社会帮助多措并举,协同发力。政府相关部门要加强老年劳动力再就业的政策支持和保障,通过税收优惠、奖励补贴等方式鼓励用人单位招聘老年人;企业可以组织老年人参与就业培训,提高职业技能,设置灵活的工作时间、地点和制度,鼓励更多有意愿、有能力、并且身体健康的老人参与再就业。2022年8月24日,中国老年人才网上线,就为他们提供了物业管理、金融、机械、教育服务等多领域的工作机会。


  虽然已到不惑之年,但这些退休中老年人实现人生价值的理想仍未消退,他们希望“退而不休”,积极寻求“再就业”的机会。未来,我们要重视发挥“银龄”力量,积极寻求措施破解老年人就业市场不健全、信息闭塞、社会偏见等难题,真正实现老有所为、老有所乐。


来源:红网      作者:辛玥


(责任编辑:曹清)

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