“大家看这片蔗叶上的黄斑，这是典型的病虫害的初期症状。”初夏的云南省临沧市镇康县勐堆乡帮东村，连片的甘蔗林在微风中泛起绿浪，在甘蔗示范田里，有着近30年农技经验的退休干部穆正先正在为20余名种植户现场教学。这位精神抖擞的老干部将复杂的病虫害防治知识转化为通俗易懂的简易识别法，看叶色、看茎节、看根系，摸蔗茎硬度、摸土壤湿度。村民们举着手机全程录像，“穆老师虽然讲的都是土办法，但特别实用！”甘蔗种植大户杨华说。

镇康县充分发挥离退休干部的经验优势，立足产业发展实际，积极组织离退休干部深入产业发展一线开展调研、培训，收集产业发展中遇到的困难，通过献良策、解难题、出实招等方式融合互补，激活产业发展活力。

勐捧镇岩子头自然村的生态茶园云雾缭绕，镇康县乡村振兴银发人才服务队队员王顺友一行来到茶园，仔细查看茶树生长情况和茶叶品质，并提出对策建议。“茶园基础很好，但还是要注重茶园管理，也可以适当地开发林下经济。”这位有着多年茶叶研究经验的老干部，带着服务队，从茶叶现状、存在问题、破解措施等方面，为茶农量身定制茶叶产业提质增效方案。

在茶叶初制所，蒸腾的水汽裹挟着茶香扑面而来。王顺友现场演示炒茶工艺，为村民炒茶、制茶提供了不少办法和经验。“锅温刚开始要稳在220℃，然后根据茶叶颜色变化适度控制火候，翻炒时要快速、均匀，晾晒时要注重通风，要确保光照充足。”

“不管说起什么产业，这些老同志都说得头头是道，他们的每一条建议都是自己多年积累的经验。特别实用，也特别珍贵。”岩子头村段家寨组茶叶种植户段子文高兴地说。

穆正先和王顺友都是镇康县边城银发人才工作站乡村振兴服务队的一员。近年来，镇康县深化党建引领离退休干部工作创新实践，立足银发人才政治优势、经验优势和专业特长，通过“建强阵地、管优机制、用活资源”三措并举，着力打造边城银发人才工作站特色品牌。

同时，通过整合组建乡村振兴、“阿数瑟”文化传承、社区治理、文艺宣传、关心下一代等5支银发人才服务队，紧扣县委、县政府中心工作，系统开展助力乡村振兴、民族团结、生态文明、基层治理、兴边富民、文化传承发展、青少年健康成长等“七项助力行动”，构建起全方位、多层次、宽领域的银发人才服务体系。截至目前，各服务队累计开展志愿服务活动10场次，解决产业发展、民生改善等领域实际问题15个，为边疆县域高质量发展注入“银龄动能”。

如今，100余名入库的银发志愿者正持续释放“余热效应”，穆文海带领团队传承弘扬“阿数瑟”文化；朱先强主动报名参加诉讼调解，就近就地化解各类矛盾纠纷150余起……这群“永不退休”的银龄先锋，正书写着新时代老有所为的“镇康答卷”。

来源：临沧学习平台

（责任编辑：刘倩彤）