四川省成都市金牛区近年来以“蓉城金秋·银耀金牛”品牌为统领，聚焦精准化、规范化、品牌化“三化”建设，深耕细作，不断提升全区老党员工作室建设质效。

聚焦精准化建设

实现从“无”到“有”

提高政治站位。组织召开全区老党员工作室建设会、推进会、座谈会，始终把旗帜鲜明讲政治贯穿于老党员工作室建设的全过程、各方面。

建立工作制度。按照“起步稳、分批建、全覆盖”的原则，建立“2+N”工作制度，制定老党员工作室建设指导文件2份、配套文件9份，为13个街道、90个社区规划路线图和任务书，搭起老党员工作室建设框架。

完善机制保障。建立由区委组织部牵头、区委老干部局负责的统筹协调机制，每年与区党建领导小组成员单位共商老党员工作室建设工作。构建“社区+老党员工作室+社会组织”协作机制，加强与多元主体的融合，不断为老党员发挥作用提供有力支撑。截至目前，该区建成“银耀金牛”老党员工作室92个，实现老党员工作室从“无”到“有”，再到广泛覆盖的不断突破。

聚焦规范化运行

实现从“有”到“优”

在精准化建设的基础上，进一步规范运行，推动老党员工作室建设从量变转向质变。

坚持党建引领，抓好“融入”。牢牢把握老党员工作室的政治属性，将思想引领、组织引领等有效融入老党员工作室运行当中，针对性开展“思政第一课”“永远跟党走”等主题党日活动120余场次。

创新平台载体，抓好“融建”。以“银耀金牛”老党员工作室为主体，加强与财政、民政、公安等部门系统、涉老组织、协会团体融合共建，搭建“工作室+邻里节”“工作室+初心讲坛”等平台21个。打造“工作室+志愿服务”模式，通过党建联抓、资源联用、机制联动等方式，开展“关爱明天”“银色科普”等主题活动60余次，老党员工作室发挥作用的覆盖面不断扩大。

注重资源整合，抓好“融通”。建立一支由离退休干部党员、“五老”志愿者等300余人组成的老党员工作室骨干队伍。打造总占地面积3000余平方米的老党员工作室办公场所，并给予区、街道、社区“三级”资金支持，实现合力保障。

聚焦品牌化引领

实现从“优”到“精”

坚持“一地一品牌、一室一特色”，大力挖掘银发人才，持续释放品牌效应。

深入调研，明确定位。区委老干部局先后组建3个调研小组，深入街道、社区开展专题调研50余次，对各社区的资源优势、特色亮点、老党员队伍、群众需求等情况进行全面摸底，建立综合台账，在此基础上提出差异化品牌定位思路。

挖掘头雁，建好人才库。遴选92名老党员工作室牵头人，为工作室成员开展党的创新理论、业务能力提升等培训；持续培育银发人才库，建立区级银发人才库1个、社区银发人才库90个，引领带动1200余名老同志立足社区作贡献。

释放品牌效应。以“蓉城金秋·银耀金牛”品牌为统领，建立老党员工作室孵化指导中心，在全区打造具有代表性的“桥头堡”“红砖头”等老党员工作室品牌6个，形成“一室带一片”的辐射效应，让老党员工作室成为服务基层的重要力量。（金桑榆）

来源：中国老年报

（责任编辑：陈伟伟）