常州市钟楼区立足老干部工作实际，积极探索“银龄+”多维赋能工作体系，通过搭建平台、优化机制、精准服务，引导广大离退休干部在基层治理、民生服务、文化传承等领域持续发光发热，为区域高质量发展注入强劲“银龄动能”。

精准对接“建平台”，拓宽银龄服务新维度

坚持需求导向与资源整合相结合，构建多层次、宽领域的老干部作用发挥平台。结合基层所需所盼，依托老党员工作室、椿芳书苑等主阵地，系统打造“银龄智囊团”“阳光调解室”等特色服务平台。结合“网格结亲 党群同心”大走访等活动，常态化收集基层在社区治理、为老服务、青少年教育等方面的需求建议200余条，形成“需求清单”。通过组织推荐、个人自荐、特长摸排等方式，广泛吸纳有经验、有热情、有专长的老同志，分类组建政策宣讲、矛盾调解、文体辅导等银发志愿服务队，推动老同志由“被动参与”向“主动领办”转变。

优化机制“促赋能”，提升银龄服务新水平

注重能力提升与激励保障，激发老同志参与服务的内生动力。发挥老干部活动中心等阵地作用，联合高校、社会组织等各方资源，围绕基层治理、智能技术应用、心理健康等内容，开展“智慧出行”教学、养生讲座、志愿服务技能等专题培训10余场，有效提升老干部适应新时代发展、服务基层群众的专业素养。探索建立“需求发布—自愿认领—组织实施—反馈评价”的闭环管理机制，鼓励老同志结合自身优势“接单”参与。加大银发人才先进典型选树宣传力度，通过媒体报道、事迹宣讲等方式，广泛宣传周志仁、王仁秀等一批在矛盾化解、智慧助老、文体活动中表现突出的“银龄先锋”及其感人事迹，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围，带动更多老同志主动融入服务大局。

用心用情“显实效”，释放银龄服务新效能

推动银发力量与基层实际精准匹配，确保服务成果惠及于民。组织银发志愿服务队深入街道、村社，参与自主更新、邻里纠纷调解等工作。在实地走访中，老同志积极宣传政策、收集民意、反映诉求，成为密切党群关系的“连心桥”。常态化开展“我们的节日”“老干部书画摄影展”等主题活动，组织老同志提供爱心理发、健康咨询、防诈骗宣传等便民服务。持续开展“智慧助老”行动，老同志不仅学会线上挂号、扫码乘车，还化身“数字辅导员”，帮助更多同龄人跨越“数字鸿沟”。依托老干部艺术团、太极拳队等社团组织，积极开展“书香润心灵 健身强体魄”等送文化、送演出、送展览进社区活动，丰富群众精神文化生活。

（供稿：常州市钟楼区委老干部局）

来源：江苏老干部

（责任编辑：陈伟伟）