2026年以来，琼海市深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，坚持“自觉自愿、量力而行、融合发展、共建共享”工作原则，依托“候鸟”人才工作站、市老年大学、离退休干部党支部三大阵地，建强“银发”人才队伍、志愿服务队伍、老干部宣讲团队伍。联动社工机构及民政、教育、旅文、妇联、科协等部门，推动各方统筹协同、资源共享，引导老干部在爱国主义教育、农业科普、矛盾调解、征地拆迁、文艺展演、文明劝导、以老助老、未成年人关爱、环境卫生整治等领域积极发挥作用，推动“银龄行动”从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，探索出一条“银发力量”助力高质量发展的实践路径。

深耕阵地建设

搭建发挥作用平台

依托全市5家“候鸟”人才工作站，强化“银发人才”联系服务，搭建“候鸟”人才供需对接平台。采取“政策宣介+现场解答+对接洽谈”模式，组织开展“候鸟”人才供需对接交流活动，吸引200余名“候鸟”人才踊跃参与，实现人才与需求精准匹配。各工作站围绕文化惠民、乡村振兴等领域常态化开展特色活动，“候鸟”人才已然成为助力琼海发展的重要“流动力量”。

充分释放市老年大学综合平台效能，以“银龄大讲堂”为载体，不断丰富老年教育内容、创新办学形式，满足老年人多样化学习需求。联合交通银行琼海支行举办“智慧金融·伴您无忧旅居”主题讲座，有效提升“候鸟”老年群体的金融安全意识与风险防范能力。依托市老年大学文艺骨干力量，组建“候鸟”艺术团等文艺志愿团队，深入镇（村）开展“文化下乡”惠民演出10余场。

强化离退休干部党支部的政治功能和组织功能，把党支部打造成为组织老同志、凝聚老同志、发挥老同志作用的“红色引擎”。以党支部为单元，广泛动员离退休干部党员参与基层治理、志愿服务、关心下一代等工作，引导老党员在矛盾调解、文明劝导、环境卫生整治等一线亮身份、践初心、作贡献。

建强骨干队伍

释放银发动能

坚持精准引才、合理用才双向发力，建成覆盖党建、科技、教育、文旅、法治、医疗卫生等多个领域的“银发”人才库，入库专业人才共计50名。建立“基层点单－平台派单－银发接单－群众评单”的供需对接机制，推动“银发人才”专业优势与基层需求高效匹配。

组建多领域、多层次的“银发”志愿服务队伍，聚焦文化惠民、公益帮扶、乡村振兴等领域常态化开展志愿服务活动。2026年以来，累计组织开展惠民文艺汇演、助农惠农服务、敬老院走访慰问等各类公益活动15场次。组织退休干部志愿者参与老年人健康体检引导、社区环境整治等志愿服务3场次。依托“前哨站”式家门口养老服务点，面向辖区高龄、失能老年人推出助餐、助行、助急、助医、助乐、助洁“六助”便民服务，发动低龄健康老年人帮扶高龄失能老人，实现“老老互助、邻里守望”。

充分发挥关工委“五老”队伍优势，组建老干部宣讲团，深入全市中小学围绕长征精神、红色娘子军革命历史、铸牢中华民族共同体意识等主题开展爱国主义教育宣讲4场，覆盖青少年700余人次。市关工委联合市妇联等10家单位组织宣讲团开展全国家庭教育宣传周集中宣传活动，以“宣讲+服务”模式推动法治教育与家庭教育协同推进，有效增强家庭依法育儿、科学教子的意识。

深耕多元履职

擦亮银龄品牌

依托退休干部群众工作经验优势打造“蓓麦调解室”，充分发挥老同志扎根基层、熟悉民情、公信力强的独特作用，成功化解邻里、家庭、劳资等矛盾纠纷212起，实现“小事不出社区、矛盾就地化解”。组织“候鸟”艺术团在正月期间举办“花灯耀龙江”主题灯会，精彩上演文艺节目26个，吸引上千名群众到场观看。

组织老同志深入镇（村）开展“缅怀革命先烈”主题党课，以文艺形式传承红色血脉、赓续红色基因。开展“艺术+产业”主题采风活动，策划创作系列作品，以文艺助力乡村振兴。市关工委班子成员与困难儿童建立“一对一”结对帮扶关系，明确常态化跟踪关爱职责，精准对接孩子成长需求，全方位护航未成年人健康成长。

组织退休干部志愿者深入社区、交通路口开展文明劝导活动，倡导文明新风，引导市民养成良好行为习惯，持续巩固提升全国文明城市创建成效。引导退休干部志愿者参与社区、村环境整治、垃圾分类宣传等志愿服务活动，以“银发力量”带动居民群众共同维护美好家园。

发挥老同志群众威望高、基层情况熟的优势，积极参与政策宣传、群众沟通等工作，为全市重点项目征地拆迁顺利推进贡献“银发力量”。组织“银发”农业专家深入田间地头开展技术指导、科普宣传，助力农民增产增收。通过专题调研、座谈研讨等方式邀请老同志围绕全市中心工作建言献策，推动老同志真知灼见转化为推动地方发展的务实举措。将“五老”宣讲纳入学校德育教育体系，用老一辈亲身经历厚植青少年家国情怀，推动红色基因代代传承、爱国精神薪火永续。

来源：琼海市委组织部

（责任编辑：陈伟伟）